紧扣“扩量、提质、赋能”三大关键，创新构建“人才培育链+技能提升链+榜样引领链”三链融合工作体系……今年来，福建省晋江市总工会深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，为县域经济高质量发展提供了坚实人才支撑。
扩容产业人才储备。以“工会送岗”为抓手，举办线上线下招聘会7场，组织385家企业提供岗位超1万个，达成就业意向2578人。成立晋江产业工人教育学院，上半年开展技能培训51期覆盖6469人次，新增持证技能人才3269人，助力124名职工完成学历提升。
打造技能竞技平台。联合市人社局印发《关于申报2025年职工职业技能竞赛计划的通知》，构建“市赛+行业赛+企业赛”三级竞赛体系，配套人才待遇等激励政策。上半年举办市级以上竞赛5场，征集职工省级“五小”创新项目288项，推荐9项参评全国发明创业奖。
强化劳模引领效应。设立“匠新工坊”，展示职工创新成果200余件，组织劳模进企172人次解决技术难题72项。落实劳模关爱政策，提供健康体检134人次，解决子女入学2人。
下一步，晋江市总工会将持续聚焦产业工人队伍建设改革目标任务，发挥晋江产业工人教育学院等平台作用，构建产业技能人才培育体系。通过深化“劳模工匠助企行”、拓展职工技能竞赛平台，实现跨企技术攻关常态化，着力打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍。（陈晓玲）
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